Ժողովրդական համայնքների աշխատանքը, որոնք գործում են Սիրիայի հյուսիսում և արևելքում որպես ժողովրդավարական համակարգի անբաժանելի մաս, նոր մակարդակի է բարձրացել կանանց շնորհիվ:
Կանայք, ովքեր առաջնորդել և բնավորություն են տվել հեղափոխությանը Ռոժավայում և հյուսիսային և արևելյան Սիրիայում, այսօր ղեկավարում են ժողովրդավարական համակարգի կառուցումը:
Տեղական ինքնակառավարման մարմինները, այսպես կոչված, ժողովրդական մունիցիպալիտետները այն ձեռնարկություններից են, որոնք գործում են կանանց առաջնորդության և ազատության նկատմամբ կանանց մոտեցումների տարածման շնորհիվ։
2014-ին ինքնակառավարման սկզբի հռչակմամբ դրա շրջանակներում սկսվեցին քաղաքապետարանների աշխատանքները։ Ինքնավար Վարչակազմի սոցիալական պայմանագրի համաձայն՝ վարչակազմերում և քաղաքապետարաններում որպես հիմնական առաջնահերթություն ընդունվեց կանանց և տղամարդկանց աշխատանքը կողք կողքի։ Միաժամանակ կիրառվել է միասնական նախագահության համակարգը։ Այն ընդունվել է քաղաքապետարանների ավագանիների և այլ գերատեսչությունների կողմից։ Բացի այդ, իրականացվել են քաղաքապետարաններում կանանց աշխատանքի կազմակերպմանն առնչվող այլ ծրագրեր:
Բոլոր կանանց կազմակերպություններն ինքնուրույն են աշխատել տեղական վարչակազմի և Շրջակա միջավայրի պահպանության գործակալության հովանու ներքո: Նպատակն էր վերակենդանացնել կանանց ազատության գաղափարախոսությունը, ընդունել դրա ընկալումը հասարակության բոլոր հատվածների կողմից և գործել այս համատեքստում, ինչպես նաև կառուցել համայնքային կյանքը:
57 քաղաքապետարանների փորձը
Ներկայումս Սիրիայի հյուսիսում և արևելքում կա 57 մունիցիպալիտետ, որոնք բոլորն էլ ընդունել են նախագահության միասնական համակարգ և հիմնել և շարունակում են գործել կանանց գրասենյակներ: Հեղափոխության 10 տարիներին աշխատանքներ են տարվել քաղաքապետարանների աշխատանքում, ինչպես նաև ռազմաքաղաքական ոլորտում կանանց ազատության մտածելակերպի աշխուժացման ուղղությամբ։ Արդյունքում կանայք ներգրավվեցին՝ ծառայելու խորհուրդներում և հանձնաժողովներում, ինչպես նաև շատ այլ ոլորտներում: Նրանք բազմաթիվ վերապատրաստման դասընթացներ են անցկացրել և շոշափելի քայլեր են ձեռնարկել հասարակության վրա ազդելու համար:
Նոր գործողություններ
Կանանց շարժումը, որն ամեն ամիս գնահատում է քաղաքապետարանների աշխատանքը, տարին մեկ անգամ վերլուծում կատարված բոլոր աշխատանքներն ու անելիքները, սահմանում նոր ծրագրեր ու ծրագրեր՝ հիմնված մտավոր, քաղաքական. , տնտեսական և սոցիալական միջավայր
Հունվարի 11-ին կայացած խորհրդակցության ժամանակ քննարկվել և գնահատվել է 2022 թվականի ընթացքում կատարված աշխատանքները։ Այս որոշումներում ուշագրավն է քաղաքապետարանում աշխատող կանանց թվի ավելացումը, կանանց ծրագրերի մշակումը, համայնքային նախագծերի իրականացումը, կանանց համար ինտելեկտուալ և մասնագիտական դասընթացների անցկացումը, աշխատող կանանց կարիքների և խնդիրների վերաբերյալ հանդիպումները։ քաղաքապետարաններից դուրս, ինչպես նաև շրջակա միջավայրի հետ կապված դասընթացների անցկացում։
Ինչ վերաբերում է ամենակարեւոր որոշմանը, ապա որոշում է կայացվել ստեղծել օրինակելի քաղաքապետարան՝ որպես ընդունված որոշումների իրականացման մոդել։ Դա տեղի ունեցավ այս հանդիպման ժամանակ՝ Տիրբե Սպիի քաղաքապետարանի ներկայացուցիչների առաջարկով:
Քաղաքապետարանները կանանց աշխատանքը բարձրացնում են ավելի բարձր մակարդակի
Այս որոշման իրագործմամբ քաղաքապետարանները կկարողանան իրականացնել աշխարհում աննախադեպ մոդել։ Ջազիրա շրջանի տեղական ինքնակառավարման և շրջակա միջավայրի հարցերով համատեղ փոխնախագահ Բերիվան Օմարի խոսքերով, սոցիալական աշխատանքում և համայնքային աշխատանքում կանանց ազատության մոտեցումը այս նախագծի շնորհիվ կբարձրացվի ավելի բարձր մակարդակի: Այսինքն՝ այն գործողությունները, որոնք տեղի են ունեցել վերջին տասը տարիների ընթացքում, ավելի տեսանելի և ինստիտուցիոնալ են դառնալու կյանքի բոլոր ոլորտներում։ Դրանք ուղղված են լինելու բյուրոկրատական, գերիշխող մտածելակերպի վերացմանը և հասարակության մեջ տիրող որոշ վերաբերմունքի հաղթահարմանը։ Աշխատանք պետք է տարվի ինքնասպասարկման մոտեցումը տարածելու ուղղությամբ՝ մարդիկ միասին աշխատեն, ապրեն և պաշտպանեն բնությունը: Նպատակներից մեկը կլինի նաև մարդկանց միջև նման հաղորդակցության և փոխազդեցության զարգացումը և այն գաղափարի հաղթահարումը, որ կանայք չունեն սեփական կամք, ինչպես նաև ժողովրդավարական հասարակություն կառուցելը:
Ինչպես դա տեղի կունենա: լուծումը ներդրվա՞ծ է:
strong>
Ըստ Բերիվանի՝ օրինակելի քաղաքապետարանի նախագծի որոշումն ու իրականացումը չեն կարող իրականացնել միայն քաղաքապետարանի ղեկավարները կամ կին անդամները։ Այս ընտրանքային քաղաքապետարանում կանայք չեն աշխատի և չեն կառավարելու իրենց: Հիմնական նպատակը կանանց ազատության մերձեցմանը զուգահեռ քաղաքապետարանը զարգացնելն է։ Այդ կապակցությամբ հանդիպումներ կանցկացվեն քաղաքային խորհուրդների, քաղաքապետարանի, Շրջակա միջավայրի կոմիտեի և այլ կազմակերպությունների հետ, ինչպես նաև հանրային հանդիպումներ բնակիչների հետ, որոնց կարծիքներն ու առաջարկները հաշվի կառնվեն։
Հանդիպումներից հետո յուրաքանչյուր քաղաքապետարանի աշխատանքի համար կձևավորվեն հատուկ հանձնաժողովներ։ Այս հանձնաժողովներից յուրաքանչյուրը կհանդիպի և կանցկացնի աշխատանքի հետ կապված վերապատրաստման դասընթացներ: Այս համատեքստում քաղաքի փողոցներում կգործարկվեն գովազդային մեքենաներ, կհրապարակվեն բրոշյուրներ և կցուցադրվեն բաններներ, ինչպես նաև կանցկացվեն դասախոսություններ և հանդիպումներ, և աշխատանքներ կիրականացվեն էկոլոգիական, գյուղատնտեսական և կառուցվածքային մտածելակերպի ձևավորման ուղղությամբ։ յուրաքանչյուր ընտանիքում:
Մի կողմից կանցկացվեն թրեյնինգներ և վերապատրաստման դասընթացներ և կպահպանվեն հարաբերությունները մարդկանց հետ, իսկ մյուս կողմից` կիրականացվեն նախագծեր: Կլինեն բազմաթիվ հասարակական աշխատանքներ, ինչպիսիք են ծառատունկը, կրթությունը կանանց, ընտանիքների և երեխաների համար, ինչպես նաև քաղաքների և ապրուստի միջոցների բարեկարգում, ինչպիսիք են այգիները, սպորտային օբյեկտները, մշակութային օբյեկտները և այլ սոցիալական միջոցառումներ: Հաշվի կառնվեն նաև քաղաքների կարիքները և համատեղ գործողություններ կձեռնարկվեն համայնքների հետ։
Բերիվան Օմարը նաև ասաց, որ իրենք նախատեսում են իրենց նախագիծը սկսել առաջիկա օրերին և հայտարարեց, որ այս ծրագիրը ոչ միայն կանանց, այլ նաև ամբողջ հասարակության համար, քանի որ նա կարևոր դեր կխաղա ժողովրդավարական համակարգի կառուցման գործում:
